En février, les employeurs embauchaient pendant un marché de l’emploi florissant. C’était vraiment le marché de l’emploi le plus fort de notre vie. Aujourd’hui, environ un tiers de la main-d’œuvre travaille à domicile sous COVID-19, et je ne pense pas que cela va durer. Si l’on considère que seulement 5 % de la main-d’œuvre était totalement éloignée ou travaillait à domicile avant COVID-19, je ne pense pas que cela atteindra même 20 % à long terme. Le travail à domicile présente encore trop d’inconvénients.
Il faut également noter que le « travail à domicile » n’est pas la même chose que le « travail à distance ». Le travail à domicile est littéralement dans votre espace résidentiel, avec un bureau et un environnement productif. Le travail à distance peut signifier, par exemple, de petits groupes d’employés loin d’un bureau à domicile dans un espace de bureau partagé. Dans la plupart des cas, le domicile des personnes ne dispose pas de l’infrastructure nécessaire à un travail productif, quel qu’il soit.
Je pense que l’on va assister à une diminution de l’importance des bureaux et des avantages physiques, non seulement dans le domaine de la technologie, mais aussi dans celui de la finance et dans tous les autres secteurs, par exemple en ayant de beaux plans d’étage ouverts, avec des salles de gym dans les bureaux et du yoga sur place. Les employeurs vont mettre l’accent sur la flexibilité du travail, l’assurance maladie et des avantages plus pratiques (peut-être un plan d’épargne-retraite) surtout si les gens changent leurs habitudes d’épargne.
À court terme, on assistera également à une augmentation des embauches en dehors des grandes métropoles. Il existe de nombreux viviers de travailleurs abordables. Partout où il y a une bonne université avec un programme STEM, il y a des viviers de jeunes travailleurs dans le domaine des technologies qui pourraient être accessibles si les entreprises étaient plus disposées à embaucher à distance.
Et, comme toute une génération a changé après la Grande Dépression, le comportement des jeunes travailleurs en matière d’épargne et de prise de risque va changer à jamais. Vous allez voir, bien après la disparition de ce coronavirus, des gens beaucoup plus conservateurs et prudents en matière d’épargne et à la recherche de stabilité et de travail.
Avec 30 à 40 millions de chômeurs, il y aura sans aucun doute une plus grande concurrence pour l’emploi. Si vous souhaitez rafraîchir vos compétences en suivant des cours, il existe toutes sortes de cours d’art oratoire, de négociation et de marketing personnel et commercial. Ce sont des compétences qui seront toujours précieuses et jamais automatisées. Le moment est venu de vous assurer que vous avez une marque personnelle forte, un site web décent et un portfolio pour montrer ce dont vous êtes capable.
Lorsque nous examinons les offres d’emploi, nous constatons que presque tous les secteurs sont en baisse. Il est difficile de trouver des entreprises totalement isolées. La plupart des économistes s’attendent à ce que l’industrie manufacturière reprenne très rapidement, car les biens peuvent être mis en stock et revendus ; ils s’attendent à ce que les secteurs de la technologie et de la finance traversent assez bien une récession ; mais ils s’attendent à ce que les loisirs, l’hôtellerie et la vente au détail non essentielle chutent et restent à la baisse pendant longtemps. La reprise sera donc probablement relativement lente, probablement pendant un an ou un an et demi.